Relatie ontwikkeling
Als individu hebben we contact met vele andere individuen en bevinden we ons in niet zelf gekozen en zelf gekozen relaties. Denk aan (schoon)familie waar je mee verbonden bent, vrienden, collega’s of mensen via lidmaatschappen.
In de ideale wereld, stromen relaties, inspireer je elkaar en verheug je je erop de ander te ontmoeten. Het gaat je dan soepel af om de ander te ‘lezen’ en je voelt je zelf gezien en gewaardeerd. Voor een stromende relatie is het van belang dat je jezelf kent en weet hoe je het beste met de ander kunt omgaan. Dit is natuurlijk niet vanzelfsprekend en vraagt om bewustzijn.
Soms loopt het niet soepel met de ander(en), sterker nog, je ervaart dat je niet zo gelukkig met/in de relatie bent als je zou wensen. Je beseft dat in elke relatie ieder 50% verantwoordelijk is voor het succes en wilt je eigen aandeel daarin onderzoeken, het liefst in aanwezigheid van je geliefde of zakelijke partner. Duo-coaching is een goede manier om samen van en met elkaar te leren om relaties te optimaliseren.
Hieronder vind je enkele specifieke situaties waarbij ik je kan faciliteren, maar bel of mail mij gerust (06 51 09 30 40 / ingrid.holla@platoconsultancy.nl) als je een vraag hebt of wilt weten of ik wat voor jou kan betekenen.
Relatievraagstukken in de liefde
Je kunt denken aan:
- Je hebt net een (nieuwe) liefdesrelatie, ken elkaars verleden
- Hoe hou je elkaar vast bij tegenspoed in elkaars leven
- Omgaan met levensthema’s / conflicten, er samen van leren
- Bindingsangst en/of verlatingsangst, ontkomen aan de greep
- Ken je jezelf, elkaar, de valkuilen en de patronen.
- Hoe maak ik feedback niet tot kritiek
- Een samengesteld gezin, waar kun je op letten
- Work-life-balance en oog voor elkaar houden als er kinderen zijn
- Gezamenlijk perspectief bij een empty nest
Relatie vraagstukken in je werk
Je kunt denken aan:
- Een zakelijke relatie inrichten, leren kennen van elkaars kracht
- Aan de leiding samen, wat is de ideale werkverdeling
- Een gesprek over hoe het ideale team er uit ziet
- Ken jezelf, elkaar, de valkuilen en de patronen
- Hoe maak ik feedback niet tot kritiek
- Omgaan met visie-verschil, er samen van leren
- Ieder in een andere levensfase, hoe maak je dit van waarde
- Hoe hou je elkaar vast bij tegenspoed in elkaars leven
- Klankborden over een teamdag, een jaarplan en…